NOS VALEURS
Appartenant à l’économie sociale et solidaire, Handishare Intérim se présente en tant que partenaire/ressource des politiques RSE, et plus particulièrement des politiques diversité des entreprises.
Alors que la société civile se tourne vers davantage de respect de l’environnement, davantage d’inclusivité, davantage d’éthique, Handishare Intérim se positionne avec conviction en tant qu’acteur de l’économie du XXIe siècle ; économie composée d’acteurs soucieux de leurs parties prenantes et de leur rôle sociétal.
Handishare Intérim porte des valeurs fortes auprès de ses parties prenantes :
L’inclusion
Travailler sur l’inclusion de la diversité présente un intérêt réel pour l’entreprise. Les entreprises, en difficulté pour recruter des jeunes talents (génération Z), se doivent d’afficher et de défendre des valeurs fortes, et une marque employeur attractive. Une politique Handicap active contribue à de tels objectifs.
En outre, au-delà des bonifications d’image et de marque employeur, il est désormais démontré que « la diversité, voire l’hétérogénéité, des membres d’une équipe favorisent l’innovation et la résolution de problèmes » et améliorent la performance[1]. Le travailleur handicapé est vu comme porteur d’une difficulté qu’il surmonte quotidiennement, mais aussi comme une personne résiliente, motivée pour rebondir professionnellement, et bien sûr comme une personne détentrice d’un bagage professionnel différent, parfois très éloigné. C’est donc une diversité à visage multiple qui s’offre à l’entreprise d’accueil.
Enfin, travailler sur les conditions de travail et la QVT permet non seulement de faciliter l’intégration de travailleurs handicapés, mais aussi, bien souvent, d’améliorer la vie de tous les salariés.
[1] Pascal Langevin. Quels facteurs de performance pour quels types d’équipe ? L’avis des managers. Normes et Mondialisation, May 2004, France. pp.CD-Rom. ffhalshs-00594005
Professionnalisme
Parce que l’exemplarité est le meilleur moyen de dépasser les préjugés, Handishare Intérim met le professionnalisme au centre de ses valeurs ! Chaque « Handisharer », qu’il soit permanent ou intérimaire, se doit d’avoir un comportement professionnel exemplaire en toute circonstance.
Les savoir-être professionnels sont des prérequis indispensables avant tout envoi en entreprise. Citons entre autres : Qualité, fiabilité et ponctualité !
Responsabilité sociétale
Enfin, la RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) est partie intégrante de notre ADN.
Notre mission éminemment sociale et sociétale fait de nous une vraie entreprise à impact.
Les questions centrales de l’ISO 26000 servent de guide à l’ensemble de nos actions, afin de nous rendre toujours plus vertueux.
Enfin, le dialogue permanent avec les parties prenantes irrigue l’ensemble de nos procédures et méthodes afin de garantir l’impact positif de l’entreprise et l’amélioration continue.
