L’ISO 26000 définit la responsabilité sociétale comme la :

Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :

• contribue au développement durable y compris à la santé des personnes et au bien-être de la société ;
  Handishare intérim suit ses intérimaires et candidats dans leur projet professionnel et leur épanouissement ; elle vous aide à contribuer au bien-être de vos intérimaires dans votre milieu de travail, grâce à un savoir-faire adapté.
• prend en compte les attentes des parties prenantes ;
  Handishare intérim prend en compte les attentes de ses parties prenantes grâce à des enquêtes de satisfaction régulières auprès de ses clients, ses intérimaires, ses candidats, ses salariés permanents et ses prescripteurs.
• respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales ;
  Handishare intérim est une entreprise rigoureuse sur le plan du droit bénéficiant d’un agrément de la DIRECCTE.
• est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations.
  Handishare intérim applique elle-même le référentiel ISO 26000 afin d’être une entreprise à impact positif. Outre ses objectifs sociaux, elle se soucie quotidiennement de son empreinte environnementale et a à cœur de répondre à l’ensemble des questions centrales posées par l’ISO 26000.

En recourant aux services d’Handishare Intérim vous intégrez à votre chaine de valeur une entreprise française soucieuse de l’éthique aussi bien à travers des méthodes de recrutement responsable que par des relations commerciales loyales.

Handishare Intérim valorise votre démarche RSE en particulier sur les questions « Droits Humains » et « Relations et conditions de travail ».

Handishare Intérim peut vous fournir un bilan sociétal chiffré des prestations que vous lui commandez.

Si votre entreprise se réfère aux ODD posées par le Global Compact, Handishare intérim vous accompagne dans votre objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre

• « La réduction des inégalités permettra une augmentation globale du niveau de vie et donc du pouvoir d’achat et de consommation des populations, ce qui aura des répercussions positives pour le développement des entreprises. » …
  « L’égalité des chances, notamment dans l’accès à l’emploi, garantit une diversité des équipes en entreprise et plus de créativité et de productivité. La protection sociale rend les personnes et les familles plus sereines et rend les travailleurs plus assidus et efficaces du fait d’une situation où le risque de précarisation est réduit. »
  Handishare intérim accompagne des publics souvent discriminés. Outre les craintes suscitées par leur handicap, leur profil généralement atypique réduit fortement leur employabilité à cause de parcours heurtés, de CV avec des périodes d’inactivité, de reconversions professionnelles parfois sur des métiers très éloignés de leurs métiers d’origine, de manques d’expérience sur le nouveau métier et de manques de diplôme.
  Afin de contribuer à l’égalité des chances, Handishare Intérim construit un véritable parcours de montée en compétence incluant des formations sur mesure et des missions en Intérim, augmentant fortement leur employabilité.
  En recourant à nos intérimaires vous contribuez activement à la réduction des inégalités sociales et professionnelles et vous apportez une diversité très bénéfique à votre équipe.
  

  Visuel réalisé par Global Compact, source : https://www.globalcompact-france.org/p-130-odd