CONTRIBUER À VOTRE DÉMARCHE RSE OU À VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

Améliorez vos performances extrafinancières et sociétales

Que vous suiviez le référentiel ISO 26000, le Global Compact ou que vous souhaitiez simplement améliorer le volet social de votre politique de développement durable, Handishare Intérim contribue pleinement à la réalisation de vos objectifs.

L’ISO 26000 définit la responsabilité sociétale comme la :

Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :

  • contribue au développement durable y compris à la santé des personnes et au bien-être de la société ;
    Handishare intérim suit ses intérimaires et candidats dans leur projet professionnel et leur épanouissement ; elle vous aide à contribuer au bien-être de vos intérimaires dans votre milieu de travail, grâce à un savoir-faire adapté.
  • prend en compte les attentes des parties prenantes ;
    Handishare intérim prend en compte les attentes de ses parties prenantes grâce à des enquêtes de satisfaction régulières auprès de ses clients, ses intérimaires, ses candidats, ses salariés permanents et ses prescripteurs.
  • respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales ;
    Handishare intérim est une entreprise rigoureuse sur le plan du droit bénéficiant d’un agrément de la DIRECCTE.
  • est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations.
    Handishare intérim applique elle-même le référentiel ISO 26000 afin d’être une entreprise à impact positif. Outre ses objectifs sociaux, elle se soucie quotidiennement de son empreinte environnementale et a à cœur de répondre à l’ensemble des questions centrales posées par l’ISO 26000.

En recourant aux services d’Handishare Intérim vous intégrez à votre chaine de valeur une entreprise française soucieuse de l’éthique aussi bien à travers des méthodes de recrutement responsable que par des relations commerciales loyales.

Handishare Intérim valorise votre démarche RSE en particulier sur les questions « Droits Humains » et « Relations et conditions de travail ».

Handishare Intérim peut vous fournir un bilan sociétal chiffré des prestations que vous lui commandez.

L'ISO 26000 envisage la RSE comme une démarche holistique guidée par 7 questions centrales interdépendantes, disposée en fleur: Gouvernance de l'organisation ; (qui est vue comme le cœur de la fleur) Droits de l'homme ; Relations et conditions de travail ; L'environnement ; Loyauté des pratiques ; Questions relatives aux consommateurs ; Communautés et développement local. Handishare Intérim vous accompagne sur les question centrales : Droits de l'homme et Relations et conditions de travail ;

Visuel réalisé par ISO, source  https://www.iso.org/fr/publication/PUB100259.html

Si votre entreprise se réfère aux ODD posées par le Global Compact, Handishare intérim vous accompagne dans votre objectif 10 : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre

  • « La réduction des inégalités permettra une augmentation globale du niveau de vie et donc du pouvoir d’achat et de consommation des populations, ce qui aura des répercussions positives pour le développement des entreprises. » …
    « L’égalité des chances, notamment dans l’accès à l’emploi, garantit une diversité des équipes en entreprise et plus de créativité et de productivité. La protection sociale rend les personnes et les familles plus sereines et rend les travailleurs plus assidus et efficaces du fait d’une situation où le risque de précarisation est réduit. »

    Handishare intérim accompagne des publics souvent discriminés. Outre les craintes suscitées par leur handicap, leur profil généralement atypique réduit fortement leur employabilité à cause de parcours heurtés, de CV avec des périodes d’inactivité, de reconversions professionnelles parfois sur des métiers très éloignés de leurs métiers d’origine, de manques d’expérience sur le nouveau métier et de manques de diplôme.
    Afin de contribuer à l’égalité des chances, Handishare Intérim construit un véritable parcours de montée en compétence incluant des formations sur mesure et des missions en Intérim, augmentant fortement leur employabilité.
    En recourant à nos intérimaires vous contribuez activement à la réduction des inégalités sociales et professionnelles et vous apportez une diversité très bénéfique à votre équipe.

    Le Global Compact liste 17 objectifs de développement durable à poursuivre ; Objectif 1 : Lutter contre la pauvreté Objectif 2 : Lutte contre la faim Objectif 3 : Accès à la santé Objectif 4 : Accès à une éducation de qualité Objectif 5 : Egalité entre les sexes Objectif 6 : Accès à l'eau salubre et à l'assainissement Objectif 7 : Recours aux énergies renouvelables Objectif 8 : Accès à des emplois décents Objectif 9 : Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l'innovation Objectif 10 : Réduction des inégalités Objectif 11 : Villes et communautés durables Objectif 12 : Consommation et production responsables Objectif 13 : Lutte contre le changement climatique Objectif 15 : Vie terrestre Objectif 16 : Justice et paix Objectif 17 : Partenariats pour la réalisation des objectifs Handishare Intérim vous accompagne sur l'ODD 10 : Réduction des inégalités

    Visuel réalisé par Global Compact, source : https://www.globalcompact-france.org/p-130-odd

Améliorer votre marque employeur

Vous souhaitez améliorer votre marque employeur et la valoriser ? En recourant au service d’Handishare Intérim vous agissez sur plusieurs leviers de votre marque employeur :

Travailler sur l’inclusion de la diversité présente un réel intérêt pour l’entreprise. Les entreprises, en difficulté pour recruter des jeunes talents, se doivent d’afficher et de défendre des valeurs fortes, et une marque employeur attractive. Une politique Handicap active contribue à de tels objectifs. En outre, au-delà des bonifications d’image et de marque employeur, il est désormais démontré que « la diversité, voire l’hétérogénéité, des membres [d’une équipe] favorisent l’innovation et la résolution de problèmes et améliorent la performance. » Le travailleur handicapé est vu comme porteur d’une difficulté qu’il surmonte quotidiennement, mais aussi comme une personne résiliente, motivée pour rebondir professionnellement, et bien sûr comme une personne détentrice d’un bagage professionnel différent, parfois très éloigné. C’est donc une diversité à visage multiple qui s’offre à l’entreprise d’accueil.

1. Pascal Langevin. Quels facteurs de performance pour quels types d’équipe ? L’avis des managers. Normes et Mondialisation, May 2004, France. pp.CD-Rom. ffhalshs-00594005

Travailler sur les conditions de travail et la QVT permet non seulement de faciliter l’intégration de travailleurs handicapés, mais aussi, bien souvent, d’améliorer la vie de tous les salariés.

C’est une excellente approche pour améliorer l’ergonomie des postes, les impératifs de sécurité etc. Avec l’accompagnement d’Handishare Intérim, vous bénéficiez d’un regard neuf et aguerri sur votre organisation et vous êtes en capacité de mettre en place des améliorations souvent sans surcoût. Les améliorations mises en place bénéficient le plus souvent à tout le collectif de travail, et contribuent à fidéliser vos salariés à long terme.

Améliorer vos performances économiques

Travailler avec Handishare Intérim c’est :

  • valoriser votre RSE et votre image auprès de vos clients,
  • améliorer votre marque employeur ce qui vous aide à la fois à recruter de nouveaux talents plus facilement, et à fidéliser vos salariés,
  • contribuer à la créativité de vos équipes grâce à la diversité notamment des parcours,
  • augmenter la motivation du collectif grâce à l’intégration de compétences spécifiques (résilience, combativité),
    et bien sûr
  • diminuer votre contribution handicap au titre de la DOETH

Autant de bénéfices qui vous permettent d’améliorer vos performances économiques !

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