FACILITER VOS RECRUTEMENTS

Avantages de notre solution

Handishare Intérim simplifie le recrutement de personnes en situation de handicap en permettant :

d’avoir recours à l’intérim sans nécessité d’un motif spécifique,
de sourcer exclusivement des travailleurs en situation de handicap,
de monter en compétences la personne en situation de handicap grâce à une ingénierie de formation gérée par Handishare Intérim,
de sécuriser le recrutement de salariés avec une possibilité de transformation des contrats en CDI pour les intérimaires en situation de handicap,
d’avoir une nouvelle filière de recrutement sur les métiers en tension,
d’améliorer le taux d’emploi direct de travailleurs handicapés (OETH).

Votre besoin

Nous intervenons sur tous secteurs d’activité et tous métiers offrant ainsi une très large gamme de missions à nos intérimaires en reconversion.
Handishare Intérim propose plusieurs méthodes pour répondre à votre besoin.

Sourcing pour un besoin temporaire :

Handishare Intérim étudie avec vous le profil de poste, les adaptations possibles, puis s’occupe du sourcing afin de vous proposer des profils.

Sourcing pour des métiers en tension :

Handishare Intérim s’approprie les exigences du métier ciblé, et les adaptations possibles. Elle travaille avec vous sur l’ingénierie de formation afin de monter en compétences des candidats qui répondront à vos attentes.

Promotion de profil :

Votre objectif est simplement de recruter des travailleurs handicapés ? Handishare Intérim étudie avec vous les différentes possibilités au regard de votre activité, et vous « pousse » régulièrement des profils.

Nos offres

Handishare Intérim a plusieurs types de proposition commerciale :

La mise à disposition d’intérimaires : il s’agit d’une offre classique d’intérim avec un coefficient de délégation.
- Notez que nous privilégions les missions longues, améliorant significativement l’employabilité de nos intérimaires.
- Notre coefficient de délégation est calculé au cas par cas, suivant le profil et les actions mises en place. Il est dégressif avec la durée de la mission.
- L’intérimaire ainsi délégué compte au titre de l’emploi direct de travailleur handicapé de votre entreprise.
Le placement
- Nous vous permettons de recruter directement nos profils sans passer par l’intérim. Que vous souhaitiez proposer un CDD ou un CDI à la personne, c’est possible grâce à l’offre de placement sur mesure. Demandez-nous un devis.
La chasse de tête
- Vous recherchez un profil très pointu ? Consultez-nous pour un devis adapté à votre besoin.

Personne en situation de handicap au travail

Notre savoir-faire

Handishare Intérim apporte une plus-value grâce à un savoir-faire spécifique sur le handicap et la formation, que les responsables RH, très polyvalents, ne détiennent pas toujours.

Maîtrisant les méthodes de sourcing et d’entretien, Handishare Intérim teste systématiquement ses candidats afin de présenter des personnes aux compétences et potentiel validés.

Elle propose un parcours alliant formation et expériences professionnelles, tout en veillant aux aspects psychologiques. Le parcours doit permettre à la personne de retrouver confiance en elle, en diminuant les croyances limitantes, et en l’aidant à « ouvrir les portes ». Il est à noter que la formation proposée débutera toujours par les savoirs-être professionnels, dont l’acquisition est un préalable indispensable à l’envoi en mission.

Elle attache un soin particulier à l’intégration du travailleur handicapé au sein de l’entreprise cliente et au suivi régulier de la mission afin de lever tous les freins. C’est tout l’enjeu de la fonction tutorale assurée par Handishare Intérim, en coordination avec les services publics de l’emploi.

Elle prend en compte la dimension psychologique en entreprise en proposant une acculturation du service d’accueil au handicap.

Par sa méthode innovante, Handishare Intérim aspire à faire de chaque mission une success story. Grâce à la réplication de ces success stories nous réalisons une ambition forte : créer le monde handi-accueillant de demain !