SOURCER ET INCLURE DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Une vocation sociétale…

Handishare Intérim a un objectif d’impact social et sociétal fort : la réinsertion de travailleurs handicapés (dont le taux de chômage est de 19%), souvent suite à un accident de la vie.

Elle se propose de lever les freins à l’embauche de travailleurs en situation de handicap dans les entreprises grâce à un parcours de réinsertion/reconversion d’une part et à un accompagnement permanent du client afin de sécuriser le recrutement d’autre part.

Une vocation sociétale

… à votre service…

Les entreprises ont de nombreuses raisons de souhaiter recruter des travailleurs handicapés :

Pourvoir à un poste non durable sans avoir besoin d’un motif de recours

Pourvoir à un poste temporaire sans avoir besoin d’un motif de recours.

Pourvoir à un poste à temps partiel ou à temps complet, en intérim, CDD ou CDI.

Pourvoir à un poste à temps partiel ou à temps complet, en intérim, CDD ou CDI.

Faire face à des difficultés de recrutement, notamment sur des métiers en tension

Faire face à des difficultés de recrutement, notamment sur des métiers en tension.

Améliorer ses performances sociétales

Améliorer ses performances sociétales dans le cadre d’une démarche RSE et/ou de sa marque employeur (en savoir plus).

S’ouvrir au handicap et tester l’intégration d’une personne avant de s’engager

S’ouvrir au handicap et tester l’intégration d’une personne avant de s’engager.

Diminuer ou maîtriser sa contribution liée à l’OETH

Diminuer ou maîtriser sa contribution liée à l’OETH (en savoir plus sur l’OETH).

… pour un recrutement sécurisé !

Grâce à la méthode Handishare, l’entreprise est accompagnée dans la montée en compétences de son intérimaire. Un tutorat tout au long de la mission permet de s’assurer du bon déroulement et de faire de chaque recrutement une success story !

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